skuteczne cele można stawiać metodą SMART. Cel powinien być Specyficzny (dokładny i precyzyjny), Mierzalny (łatwy do oceny postępów), Asiągalny (realny do osiągnięcia), Relavantny (istotny i zgodny z długoterminowymi celami) oraz Terminowy (z określonym czasem realizacji). Przykład: „Zwiększyć liczbę subskrybentów newslettera o 20% w ciągu 3 miesięcy”. Tego typu cele pomagają skoncentrować wysiłki i skutecznie monitorować postępy.
